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一名入职五年的外包员工近日曝光公司强制待岗措施。据陈姓员工描述，其在项目调整后被公司两次约谈，对方以2万元补偿为条件劝说其主动辞职。由于未达成一致，公司在距其住处50公里外租用了一间狭小闷热的共享办公室作为待岗场所。
这名员工反映，该约5平米的玻璃房工位阳光直射后温度骤升，但未安装任何降温设备。公司强令其每日四次指纹打卡并接受全程监控，如此严苛的待岗条件引发多名同事集体抵制。后经交涉，公司才允许他们返回原工作地点。
维权员工表示，公司若真要解聘应当遵循正规流程。包括他在内的十余位同事曾向劳动监察部门投诉，但因不属于欠薪问题未能受理。法律专家指出，企业通过偏远工作地点或恶劣环境变相逼退员工的行为涉嫌违法，建议保留通话记录、书面通知等证据，及时向劳动部门反映情况并做好仲裁准备。
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